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E I N O R T F Ü R V I S I O N E N
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A P L A C E O F V I S I O
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mindedness and readiness for continued learning. In a world that is growing ever
smaller and which is defined by constant change and the attendant ever-increasing
complexity, such an attitude is indispensable. It helps the individual to navigate
through, and to give meaning to, his or her life. The significance of education and
learning for our future cannot be overestimated. The epithet given to the today’s
world as a “knowledge society” is proof enough that this is true.
When you were working for Volkswagen, you were considered to be “minister
of education”. What is the role of education in a global enterprise – and in the
city where this global player has its headquarters?
The knowledge, skills and attitude of employees in relation to their tasks has alway
been of the utmost importance to Volkswagen. This is why it has been possible for
excellent cars to achieve the spectacular success world-wide that they have. In
recent decades, dynamic markets, and the ability to organise and understand the
processes for continuous improvement, have become more and more important –
this has placed even greater demands for learning on all employees. The only mode
which will ensure a business’s survival in the market is called “Learning Enterprise
– and that because it incorporates adaptability and creativity.
But the importance of lifelong learning, as it is emphasised again and again at
national and European levels, not only relates to learning within the context of
the job, rather – and particularly in Wolfsburg, home town of a global player –
such lifelong learning is increasingly important in terms of non-job-related self-
improvement.
und die Bereitschaft zum stetigen Weiterlernen geprägt ist.
In einer zusammenwachsenden Welt, die sich durch ständigen Wandel und –
damit verbunden – steigende Komplexität auszeichnet, ist eine solche Haltung
unverzichtbar. Sie fördert die Orientierung in der Welt und die Gestaltungs-
fähigkeit des Einzelnen. Die Bedeutung von Bildung und Lernen für die Zukunft
kann gar nicht überschätzt werden. Das Wort von der „Wissensgesellschaft“,
in der wir leben, unterstreicht das.
Sie galten beim Volkswagenkonzern als „Bildungsminister“. Welche Rolle spielt
Bildung in einem Weltkonzern – und in der Stadt, in der dieser Global Player zu
Hause ist?
Das Wissen, das Können und die Einstellung der Mitarbeiter zu ihren Aufgaben
haben für Volkswagen schon immer eine überragende Rolle gespielt. Nur so
konnten exzellente Autos für alle weltweit spektakuläre Erfolge erzielen. In
den letzten Jahrzehnten haben nun bei Volkswagen dynamische Märkte und die
organisatorische und inhaltliche Beherrschung kontinuierlicher Veränderungs-
prozesse an Bedeutung gewonnen, was an das Lernen der Mitarbeiter immer
neue Anforderungen stellte. Das Leitbild, das allein die Existenz im Markt durch
Anpassung und Gestaltung zu sichern vermag, heißt heute „Lernendes Unter-
nehmen“.
Das auf nationaler und europäischer Ebene eindrücklich geforderte „lebens-
lange Lernen“ zeigt sich aber nicht nur in seinen betrieblichen Ausprägungen,
sondern auch in der zunehmenden Wichtigkeit der außerbetrieblichen Weiter-
bildung – besonders in Wolfsburg, der „Heimatstadt“ des Weltkonzerns.